Finalmente, los sindicatos han sacado adelante su propuesta sobre la duración del acuerdo, que será de tres años: 2010, 2011 y 2012. La patronal prefería que fueran dos años para no coincidir con las elecciones generales y por la crisis.

En cuanto a la revisión salarial, que afecta a los 13 millones de trabajadores acogidos a la negociación colectiva, se ha buscado una fórmula que contenta a ambas partes. Cabe recordar que los sindicatos pedían incrementos de entre el 1 y el 2% y la patronal de entre el 0 y el 1%. Comisiones Obreras y UGT justificaban su petición en del 1% porque es el establecido en los Presupuestos del Estado como previsión de inflación para determinar el incremento general de las pensiones y, del 2%, porque es el objetivo de estabilidad de precios fijado por el BCE. Así, la subida pactada para 2010 será del 1%, para 2011 de entre el 1 y el 2% y para 2012 de entre el 1,5 y el 2,5%.

Este preacuerdo se considera fundamental no sólo por la negociación colectiva, sino porque permite ya a los agentes sociales sentarse con el Gobierno a hablar sobre la reforma laboral en la mesa del diálogo social.

Fuente: ABC 09-02-2010